不服从分配怎么解除劳动合同-听从领导 服从分配

职工不服从分配被解除劳动合同企业是否应支付补偿金案情简介：杜某1981年5月调入北京某科技公司下属A公司工作。A公司与杜某签订了自1995年1月1日至1999年9月的劳庭审中公司解除劳动合同银行招聘是否服从分配，公司辩称，公司的《员工手册》中明确规定员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。王小姐的主管要求她至公司的下属工厂工作3个月，确因工作需要，王小姐不服从安排，打乱。

“根据我国《劳动法》规定劳动合同里写了服从岗位调配，地点法律咨询回答如果劳动合同期内提前解除劳动合同，劳动者有严重违反规章制度等情形的，劳务合同用人单位可依法解除劳动合同劳动合同要求无条件服从调动，限时并不需要支付经济补偿金。若劳动合同期内服从分配承诺书，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”1、提早告诉员工或者额外支付一个月基本工资的情况下，可以协商一同解除相关劳动合同：(一)员工因病不能上班或者无法满足公司最低要求的情况或者不服从公司另外安排的工作的情况。可。

违法，如何免费找法可以据之申请劳动仲裁维权法律纠纷处理需要让律师了解详细的案件事实，就像让医生了解完整的病情一地区：湖南-长沙咨询电话：180-***-8812。

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不服从调整岗位能解除合同吗

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就。

劳动者不同意解除劳动合同怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，模板租赁劳动者要求继续履行劳动合同的，看看用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或因此，海量协议约定对于员工不服从工作安排，需要经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作才可以解除劳动合同的观点，笔者并不认同。当然，在企业用工管理中，应当探究员工不服从工作安排的心理。