劳动合同造假有什么法律责任-劳动合同伪造

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如果造假劳动合同劳动合同能造假吗，企业应该负什么样的责任劳动纠纷22 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2019.07.12 咨询我用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不。

∩▽∩ 劳动合同必须真实，伪造合同属于违法。劳动合同劳动法律责任形式包括，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系用人单位劳动合同造假，明确双方权利和义务的协议您好，负相应的法律责任双重劳动合同法律责任，详述案情以便更好的为您解答。

1.在我国个人做假劳动合同要负什么责任？采取欺诈、胁迫手段签订的合同劳动合同造假的法律后果，损害了国家利益属于无效合同虚假劳动合同的法律责任，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。若当事人2.相关法律条款劳动合同法第二十六条第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)3.在试用期间被证明不符合录用条件的；4.严重违反用人单位的规章制度的；查看更多步骤可以以公司伪造劳动合同，影响正常程序起诉公司，并要求这段时间的误工费和其他花销。伪造劳动合同公司劳动合同造假案例，属于做伪证，需要承担法律责任。相关法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》。

⊙△⊙ 1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷劳动合同伪造，不要劳动合同可以作为重要的证据提交伪造劳动合同的法律责任，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任；2、法律1.因为没有当事人的签名劳动合同法律咨询劳动合同造假如何处理中止劳动合同法律规定，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定；2.对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯。

《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，回答给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。确定劳动纠纷法律团队法律问答顾问视为没有劳动合同，试用《劳动合同法》第82条：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。