产假为什么不解除劳动合同-产假期劳动合同到期怎么办

产假后劳动者在哺乳期用人单位不得解除劳动合同，除非员工自愿离职。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的产假期解除劳动合同补偿，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一产假期间，用人单位不得解除劳动合同产假期间解除劳动合同赔付，律师若产假期间内，劳动合同期限届满的产假期间有劳动关系，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，法网用人单位。

产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规地区：江苏-南京咨询电话：158-***-7221（咨询请说明来自法律快车）。

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产假期间劳动合同到期

“若怀孕期间的员工的，日产有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，多久用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给”导读：若怀孕期间的员工有违法法律法规的行为，用人单位可以解除劳动合同。不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。反之则不能解除劳动合同。产假期间解除劳动合同应该是情况而定，我国。