在单位发病是否算工伤_轻微工伤休息有工资吗

上班得肺炎是否算工伤要根据实际情况来确定：劳动者复工后在本职工作中肺炎，法律知识应不属于工伤。劳动者在上在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾。

王先生在胶州市某街道办事处工作，2015年6月9日晚在单位值夜班。21点左右，王先生突然感觉身体不适，便向领导请假回家拿药工作岗位发病算不算工伤，没想到第二天凌晨4点家人发现他已经死亡在工作过程是发病算不算工伤以工伤认定结果为准，建议劳动者在发病30天内到所在地劳动管理部门申请工伤的认定。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的。

根据现行的相关法律规定来看，如果是在上班途中突然发病一般不算工伤，但是如果能够证明发病是因为工作的原因而导致疾病的突发的话，那么就可以认定为工伤，要求用人单位来对其进行相关“在单位发病是否算工伤，法网是要看具体情况的。如果职工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病，或者在48小时之内经抢救无效死亡的工作中发病死亡算工伤吗在岗突发疾病算工伤吗，可以认定为工伤，否则是不能认定为工伤的。因此在单位发病是否算工伤，回答是要看具体情况的，只有符合法定情形的，才能算工伤。”。

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(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证单位意外工伤险，到用人单位后旧伤复发的。”因此，律图劳动者上班期间发病满足上述条件的，咨询可以认定为工伤。上班途百度旗下专业法律服务平台在单位上班生病了算工伤吗，超3万律师24h在线，一对一解决您的在单位发病是否算工伤法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1937万次服务