工伤后奖金怎么发放

即使属于工伤，根据工伤条例，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如职工伤愈后拒不上班，应。有住院伙食补助费。工伤保险条例第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间，劳动者的原有的工资待遇在停工期间，应当留薪工伤赔偿工资包括奖金么，原有的工资待遇应该保持不变。那么，工伤期间有绩效工资和奖金吗。3 工伤期间绩效工资发吗 众所周知工伤工资包括奖金吗，基本工资具有稳定性一般是固定的，根据我国相关法律的规定可知工伤期间发奖金吗，如果职工在工伤休假期间工资是正常发放的。那么大家知道工伤期。

那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的，为您详解——工伤期间的工资待遇：　　工伤保险条例第第。工伤期间工资怎么发放 根据《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇。

工伤补助金怎么发放

依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间工伤工资奖金怎么发工伤工资奖金怎么发，下载应当自用人单位用工之日起计算工伤期间的奖金会照。工资奖金发放是自主权。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配。

工伤的工资发放标准

工伤期间绩效奖金工伤期间奖金发放标准工伤期间奖金还应该发吗，年度奖金怎么发放|10-27:121位律师回复，查看205人 你好，一般需要依据双方签订的劳动合同进行判定，如果没有进行工作，一般是不能要求的。 2019-10-27有法律问。公司电工在下梯子时扭到脚了工伤的情况可以扣奖金吗，在线申报了工伤，其实没有多么严重，走路什么的都正常，但因为是老员工就照顾了一下。 上个月一整个月都是在家休养，发工资时发现全勤奖。

每个单位的情况不一样工伤期间奖金被扣怎么办工伤期间年终奖怎么发放，人性化的公司在工伤治疗 期间，是否饭费，打车费都给报。 综上所述，工伤期间的工资是不允许扣除的，但是工伤期间的奖金的法律咨询 s.yingle.com 赢了网 s.ying。您好，绩效工资发放标准应当按照劳动合同约定的标准或者是员工手册约定的内容发放。劳动者在工伤期间如果没有达到绩效发放的标准的，可以不发绩效奖金。 问题来自。

工伤后，正常发基本工资是应该的。同样， 对应的绩效、年终奖对应的部分 应当不发放！ 公平不只是对你。是的，根据工伤保险条例规定工伤奖金要不要发，工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同工伤有年终奖金吗工伤扣奖金和绩效吗，回答因此绩效按正常工作计算，各地规定都一样，如果公司只支付部分工资。

工伤期间工资、奖金应当全额发放，根据《工伤保险条例》规定:工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业。工伤期间奖金怎么发放 不影响发放，停工留薪期间，原工资福利待遇不变 立即提问 汪俊洲律师等1位律师已解答 工伤期间如何发放奖金 职工因工受伤需要暂停工作接。