病假期间公司解除劳动合同怎么赔偿-病假期间劳动合同到期怎么办

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2019年7月5日，劳动纠纷公司解除劳动合同，并送达蔡某。之后蔡某提起劳动仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金56000元，支付未提前30天通知解除劳动关系经济补偿金4000元（后撤回），用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向。

公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。

那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国二、病假解除劳动合同的怎么补偿如果单位提出解除劳动合同，怀孕咨询单方面应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定病假解除劳动合同赔偿，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作员工病假期间单位可以解除劳动合同吗，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同，如果解除劳动合同的依据劳动者工作时间给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满。