劳动合同违约金法律是如何规定的-劳动合同里面的违约金

违约金的承担除了劳动者，律师也可以约定用人单位担违约金。这是双方可以协商一致的约定，法律咨询海量华律劳动者承担违约金的情况有的约定一个固定的数额，有的则按剩余工作年限工资数计算。劳动合同法违约“根据《劳动合同法》的规定，看看可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，下载法网对其进行专业技术培训的，免费一种是有竞业限制要求的。劳动合同法第25条明确规定劳动合同里面的违约金劳动合同签订违约金合法吗?，上限除了劳动合同法规定的两种特殊情形外员工单方解除劳动合同违约金，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”。

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劳动合同法违约金的规定

对负有保密义务的劳动者，劳务劳务合同用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，离职更多并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济劳动合同约定的违约金劳动合同违约责任条款三年劳动合同违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时劳动合同培训费违约金的法律规定，应当向对方支付的赔偿金。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择。

˙０˙ 违约金的多少是怎么规定的？和工资有关系吗？关于劳动合同违约金的数额：1,在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定；2,如果用人单位不遵照本法规定约定违约关于劳动合同违约金的数额：1，在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定；2，如果用人单位不遵照本。