被公司辞退没有签劳动合同_老板辞退员工没有合同怎么办

没有签劳动合同被辞退如何维权如果单位违法，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足有时候，没签劳动合同未必是坏事儿。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法。

≥＾≤ “根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定”1、首先可以要求11个双倍工资被单位劝退怎么谈赔偿，因为没有签订劳动合同。2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，也就是说，只要你不犯大错，只能你开除单位，不能单位开除你。3、无故辞退。

没签劳动合同被公司辞退有哪些赔偿

如果无故辞退是指公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法有的是因为新成立的企业没签劳动合同辞退员工，法律意识淡薄，因而没有签订劳动合同；有的是因为想节约用工成本新劳动法公司辞退员工，法网不购买社保什么的，并做好了随时把劳动者解雇的准备，怕劳动者维权留下证据。但是，没有与劳动者。

第三天中午，华律黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他旷工两天，6月份前几天上班的工资也被扣了。这种情形下黄某能够获得哪些赔偿：一、黄某未与公司签订劳动合同，但已经形成事实尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定和公司没有签劳动合同被辞退在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

职工没有签订劳动合同被辞退了怎么办

3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作上诉就是公司没有签订劳动合同被辞退怎么公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的辞退解除劳动合同，不能。