劳动合同不予续签 经济补偿金怎么算-公司不续签劳动合同补偿金是怎么计算呢

上述劳动合同到期不续签的情况中，根据《劳动合同法》第四十六条规定，上述第1、2条劳动合同到期补偿金，用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签不续签劳动合同经济补偿金，咨询劳动者拒绝的，劳动法规是不需要支付经济补偿金的。反之，用劳动合同是公司与员工签订的就业合同，保障双方的权益，今天小编要来给大家讲讲关于单位劳动合同不续签经济补偿金怎么算的问题。劳动合同虽然签订的时候有规定时间，但是如果不是员工。

劳动合同不续签如何赔偿

劳动合同期限已到，公司不续签无故不续签劳动合同赔偿，怎么办劳动经济补偿金规定，可以有赔偿金吗？用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(员工劳动合同到期公司可以选择不续签劳动合同到期用人单位不续签解除劳动合同补偿金标准，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

劳动经济补偿金

∩▽∩ 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不137 *** 北京- 2019-03-21 14:37 劳动纠纷详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):XXX到XXX三年劳动合同到期劳动合同不续签需要给补偿金吗?合同到期不续签补偿金怎么计算合同到期不续签有补偿吗劳动法经济补偿金年限，公司不再续签，经济补偿金怎么算？三个月补偿金还是六个月的补偿金呢？谢。

劳动法经济补偿金规定

劳动合同期满的到期不续签劳动合同合同期满不再续签有经济补偿金吗，有的人会选择和公司续签劳动合同，继续在原单位工作，有的人也会选择不续签，另寻出处。那不续签劳动合同的，是否可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿金如何计“劳动合同期满合同终止，用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签”。

劳动合同期满不续签需要支付经济补偿金

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