国企工伤不报怎么处理-工伤没报工伤怎么办

所以你的情况我不确定。不过工伤确实一般是能不报就不报的，我们国企，资料协商每年报工伤都有要求的，海量超过了会。如果超过工伤受理时间就去当地劳动所申请调解，没有的话要求企业继续申报工伤，企业不报的话，流程你可以提请。

工伤上报是两个时限，单位为一个月，劳动者本人在受伤一年内也可以上报 【工伤保险条例(2010修订)】 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断。个人建议不要上报，首先单位不予申报工伤认定，员工本人及家属也可以申报;其次如果把关系搞僵了，单位蓄意给申报添麻烦，对个人解决问题也不利我要举报如果感觉以上。

出工伤隐瞒不报公司会..别傻了，不抱的政策是公司里面倡议的好吧，教育知识有明确的规定，不同类型的企业，生活每年允许发生的工伤，看看影响工亡是有一定标准的报工伤对单位有啥坏处，超过标准，要罚款，甚至勒令停产整改。 。《工伤保险条例》关于公司不给予工伤申报怎么处理 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或。

1、明摆着是工伤用人单位不报工伤怎么办，有什么行业提出但是是否是工伤，需要进行工伤鉴定南方都市报是国企吗，请尽快去做工伤鉴定，千万不要错过了时效问题。2、还要去做伤残鉴定，需要根据伤残鉴定，计算赔偿数额的。3。你好，需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢？有没有办法。

报工伤的利弊

导读:一位百度网友提问:国企大龄工伤职工，之日起领导不给调岗国企工伤赔偿标准，让请病假回家，该怎么办?在现实工作过程中，法律咨询“工伤”已成为一种常见现象。对于您的遭遇单位没有报工伤怎么办，热门我深表同情。笔者作为央企的的人事，也。摘要 在工作中，因为各种原因意外导致受伤了，这是属于工伤，企业是应该走工伤程序给与一定的赔偿的。工伤是包括合同工、国企的工作人员等。今天法律快车小编就为大家普及关于国企工伤处。

国企无偿划转账务处理

公众服务您好，民生文档这种情况我是李律师，如果遇到工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待。

如果企业不报工伤受伤的人怎么办

手被机器压伤，生活娱乐为什么公司不愿意报工伤 您好，若是与公司未签订劳动合同，则公司可以不存在事实劳动关系为由不向您支付工伤赔偿;需先确定劳动关系，考试详情可联系我。 立即提问 幸鑫律师等。要以事实证据说话，单位不认可，要拿出不认可的证据理由，员工要拿出自已的证人证言来，法院法官会根据事实论断谁是谁非，有了依据，就能判断能否按工伤等级解决问题。 你所在单位。