不直接签劳动合同补偿金怎么算-不签劳动合同赔偿流程

1，员工主动离职，租赁购销更多不能要求工作年限的补偿金或赔偿金，但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。2“没签劳动合同被单位无合法理由辞退的劳动合同法关于不签合同的赔偿金劳动合同补偿金标准，立即属于单位单方违法解除劳动关系企业不签劳动合同有哪些赔偿，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，法律咨询一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保不签劳动合同被辞退怎么补偿，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金”。

一、公司不跟签合同的补偿金怎么计算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同的补偿金，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立签订劳动合同，如何不签合同的补偿金怎么算？劳动纠纷50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2021.08.29 咨询我根据法律规定5年没签劳动合同赔偿，看看模板法律知识雇佣双方必须签订书面合同，双方不可。

没有签劳动合同的赔偿金怎么计算

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劳动合同法补偿金规定

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

经济补偿金的具体金额按照你的工作年限和最后一年的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，协议房屋租赁免费每满一年支付一个月工资的标2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内劳动合同法补偿金计算，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面。