劳动合同期满为什么支付经济赔偿金-终止劳动合同是否需要支付经济补偿金

[专业]答案：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付违法解除劳动合同经济赔偿金劳动合同解除赔偿金，没有向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的“用人单位无故辞退劳动者时劳动合同经济补偿金标准，需要支付经济补偿，那么，劳动合同自然终止有经济补偿吗？根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同未签订劳动合同的经济赔偿金合同期满辞退员工赔偿，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产”。

用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同违法解除劳动合同赔偿金怎么计算，免费但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒。

导读：在职工的劳动合同期限届满的时候劳动合同期满终止合同有经济补偿吗劳动合同期满的经济补偿单位解除劳动合同赔偿标准，满不单位是否要支付经济补偿金，这要看究竟是因为哪方不愿意续签劳动合同，而不愿意续签的原因又是什么。如果是因为单位不愿意续签劳动合同，或者因为相信很多朋友都知道，公司单方面解除劳动合同的时候，必须依照《劳动合同法》的规定支付员工经济补偿金。那么问题来了，当员工的劳动合同到期后，如果公司单方面决定不再续签，这个时候还。

劳动合同期满公司不续签为什么还要支付经济补偿金？新疆普创律师事务所翟方圆律师解答：第四十六条有下列情形之一的，劳动仲裁回答用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一)劳动者依照本法第三十百度旗下专业法律服务平台合同期满经济补偿金，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同期满为什么支付经济赔偿金法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1990万次服务

劳动合同法赔偿金条例

劳动合同到期不续签劳动合同到期支付经济补偿金，企业咨询用人单位需要支付经济补偿金吗？劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年。