出了工伤不能任原来的工作怎么办-工伤还让上班

员工在工作时间内正常上班完成岗位职责，担任法律咨询就因领导有事叫我外出协助帮其完成，因为本人岗位工作量叫大抽不出时间，领导以员工拒绝服从公司安排为由辞退员工，不予赔偿，是否符合法律规定? 。Q工伤脑震荡后不能从事原工作能解除合同吗 A 您好，是可以解除合同的。 1.发生工伤事故，伤残在线要先进行工伤认定，后进行劳动能力鉴定，根据案件情况确定赔偿数额; 2.工伤。

最佳答案: 这没有什么办法呢，工伤期间可以要求拿正常工资和补偿你好，律师你可以申请法律援助。

下班出车祸算工伤么

事发一年内，申请工伤认定，进入维权程序。如无不可抗力因素，作出超过一年出了工伤应该怎么样解决工伤住院的护工费谁出，则只能当做人身损害处理。工伤不能从事以前岗位的工作怎么办 工伤之后无法从事原来的工作厂里出了工伤怎么处理，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳。

工伤鉴定后员工出现工伤怎么处理，还不能上班怎么办? 工伤鉴定，丧失对于员工来说，是非常重要的一个步骤，本身对 于受伤的员工来说工伤以后不能工作怎么办，就已经是受害者了工伤住院费用由谁出，所以一定要利用任 何的法律方式来维护。发生工伤后，工伤保险劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，出现如果劳动者不同意的，老魏用人。

工伤鉴定多久出结果

对于工作岗位的调换下班买菜出意外算工伤，职工如果员工拒绝的话，那么单位是可以和用人单位解除劳动合同的。工伤期间也就是停工留薪工资是维持原来的工资，工伤后如果无法胜任原来的岗位，单位给你换的岗位你依旧无法胜任，那只能解除劳动关系了，不过你可以获得经济补偿 。