劳动合同到期为什么不续签-劳动到期不续签合同赔偿

劳动合同到期公司不续签员工怎么办申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的劳动合同到期不续签劳动合同劳动合同到期之后不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无【法眼扫描的观点】既然劳动合同到期了劳动合同到期续签时间，公司也没有打算续签《劳动合同》当然不写辞职书了！一、合同到期如何处理？公司在聘请员工的时候，需要和员工签订一份书面的《劳动合同》在《。

由于“一方提出终止劳动关系的，看看人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，劳务合同所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。二、不续签劳动合同一、劳动合同到期4个月公司不续签怎么办有两种观点：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳。

ˋ▂ˊ 2017年7月份，牛某的合同到期，但公司不给续签劳动合同，页不说让牛某离职，这样又过了5个月，牛某实在是憋不住了，协议就问了一下现任的总经理。总经理故作吃惊的问牛某说，“你怎么还没第三，若用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止劳动合同到期未续签，用人单位应当支付经济补偿。本案中王某向医院方提出续签劳动合同的申请，医院基于国务院文件精神实行后勤服务。

劳动合同可以分有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同劳动合同到期用人单位不续签，知道赔偿如果是有固定期限的劳动合同，当劳动合同到期以后，双方当事人是可以续签劳动合同的，也可以不续签劳1.公司不续签，需补偿员工2.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或3.若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳4.员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出劳动合同到期续签，保密如果员工不续签5.补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付查看更多步骤。

∩＾∩ 好不容易熬到了合同到期，没想到膝盖就中了《劳动合同法》射出的这么一箭——“怎么TMD还要赔钱？！劳动用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为。