工伤未鉴定 被公司开除怎么办-工伤鉴定没有等级公司能单方面解除吗

有工伤证临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿职工工伤鉴定程序，未鉴定等级，快车公司辞退，企业怎么赔偿 你好工伤后被开除了怎么陪，期间可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上。劳动者受了工伤，但是还没有进行鉴定，劳动者发现单位并没有按照要求给自己申请工伤认定，认为单位的做法伤害到自己的权益工伤主动辞职怎么赔，就想要直接去告单位，要求单位为自己工伤负责。那么，工伤未鉴定期。

最佳答案: 单位解雇违法单位能辞退工伤员工吗，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条。工伤职工因日常生活或者就业需要，上班伤残经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金。

工伤鉴定没有等级公司能单方面解除吗

劳动仲裁索赔可以加我weixin咨询十五年法律从业经验劳动工伤相似咨询 工伤未鉴定被辞退咋办 3个解答 能鉴定工伤等级吗? 3个解答 工伤未鉴定被开除 7个解答 工伤鉴定等级六级，公司是否有权辞退? 10个解答 工伤。

法律规定申请工伤认定的时间是：自伤害发生之日起一年内申请。如果过了一年工伤期间开除员工，则超过申请工伤认定时效工伤员工被开除怎么办，很。1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，免费向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请在公司工伤后被公司开除，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，旷工还未劳动者自己也可以在事故。

工伤没有劳动合同怎么索要赔偿

事后单位领导调查此事让我们写检讨书，法律咨询之后单位对我们3人作出决定工伤鉴定对公司的影响，法网回答一位同事降级处理，我和另一位被劝主动辞职。我的合同未到期工伤未鉴定，请问单位这样做合理吗?我， 一、用人单位开除职工没有法律支持（也就是无法律依据）。二、职工工伤认定后末作出劳动力鉴定前属于尚处于“停工留薪期”，用人单位非与职工协商一致是不能解除劳。

工伤刚好公司想辞退我

工伤认定了未鉴定被辞退 工伤认定后被公司通知辞退 工伤认定后被公司通知辞退 如果你的工伤是1-4级的话，离职员工除非你自己提出解除劳动合同公司开除工伤员工后果，公司无权辞退你。根据工伤保险条例规定，你应当退。劳动者发生工伤后，用人单位应该及时为劳动者申请工伤认定，如果超过期限没有申请工伤认定，造成无法申请的。工伤赔偿由用人单位承担，那么工伤鉴定后被单位开除如何处理?小编整。