哪些劳动争议可以起诉-只有对什么才可以提起劳动争议诉讼

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2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定，考试劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉发生劳动争议可以直接向人民法院起诉吗，热门海量诉讼请求不涉及。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，咨询起诉状资料在线当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，民生可以向人。

哪些劳动争议可以直接起诉? 劳动争议是指用人单位和劳动者之间在劳动过程中产生的关于劳动权利和义务的争议。人民法院受理的劳动争议案件需要满足内容和程序两方。我们知道劳动争议可以通过多种方式进行解决，看看下载免费但某些劳动争议必须是先经过劳动仲裁的处理劳动争议处理的范围劳动争议案例精选，对处理结果不服的才能提起劳动诉讼。不过，也有一些劳动争议是可以直接起。

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劳动争议有以下类型：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的。根据《劳动法》第79条的规定，专业法律咨询千万劳动争议发生后，当事人无权直接向法院起诉，而应当首先向本单位的劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁委员。