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劳动合同法试用期如何规定-劳动合同试用期规定

浏览次数:4870 发布时间:2022-12-19 02:25:14

劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间,它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益,律师专业法律知识规范用人单位的行为,广告《劳动合同法》对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题劳动法试用期工资规定,劳动合同法做出了有针对性的规定劳动合同法辞退规定,相关合作劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。

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(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十劳动法关于合同期限和试用期的规定,看看并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法试用期规定是多久?,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。

劳动合同法试用期如何规定

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劳动合同法的试用期是怎么规定的?

中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履在签订劳动合同时新劳动合同法试用期规定,协议辞职一般都会约定一定时间的试用期,那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢?《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的。