工伤单位工资怎么算_正常工伤工资如何计算

劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害多半情况就是工伤了工伤的工资怎么算的工伤期间费用怎么算，所以用人单位会对因工伤受到损害的员工进行工伤赔偿。那么劳动法规定的工伤工资怎么算呢？工作认定是获得工伤保险赔偿的先决条件，工伤保险的赔偿一般根据受伤程度而定的，那么一般工伤赔偿标准和工资怎么算？下面由小编为读者进行解答。工伤赔偿标。

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工伤后单位工资怎么算受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相。

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“如果员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，回答办公那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。伤情严重或有特殊情形的工伤住院期间工资怎么算工伤事故工资怎么算，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间通常不能超过12个月。”含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的。