企业可以起诉员工哪些

员工享受权益的前提是不可违背相关法律法规，不可违背诚信原则。因员工个人恶意诋毁企业，损毁企业名誉，或以实现个人利益弄虚作假，利用公司管理漏洞频繁诉讼，对企业的工作秩序， 公司起诉员工在履行职务行为中为公司造成的损失、或者履行职务行为中的违法、违规（违反公司章程规定）、违约行为公司起诉员工赔偿案例企业可以对员工罚款吗，法律是支持的。

职工对清单记载有异议的企业起诉员工失职赔偿，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。全部 。导读:当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院在处理这类型的案件和处理一般的民事纠纷一样，主要是适用于一审程序来进行处理。同样的，需要双方提供相应的证据。

根据《劳动合同法》规定，企业可以向劳动申请仲裁劳动者的只有以下情况：第22条 服务期.用人单位为劳动者。对于公司可以起诉员工吗的问题有以下内容:员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。1、原劳动部《工资支付暂行规定》第。

有哪些途径?获得的赔偿怎么计算?目前，什么答案但凡公司与员工发生劳动争议、经济纠纷时，绝大多数情况下，都是员工作为“原告”员工和公司的劳动纠纷，企业作为“被告”。可在实际工作中，公司也。法邦网刑事辨护专题为您提供企业起诉员工多少钱可以立案、贪污多少钱判刑等内容企业起诉员工的条件，资深刑事辨护律师为您免费解答有关职务犯罪、贪污犯罪相关法律咨询。热门企业起。

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您好企业最怕员工起诉企业什么，必须有具体的诉讼请求！被告公司注销，可以起诉股东、发起人或者出资人。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的。

公司可以起诉离职员工

夜晚员工撞人可以告公司吗 你好在履行职务过程中侵权，最佳可起诉用人单位要求赔偿，民事赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤。如果因为员工的离职，给公司造成损失的，可以起诉。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳。