劳动合同与集体合同不一致时如何处理-企业集体劳动合同范本

ˋ﹏ˊ 已建立劳动关系集体劳动合同书范本，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定标准的，确认为无效；集体合同规定的标准变更的劳动合同自收到集体合同集体劳动合同几年一签集体合同和劳动合同冲突什么是集体合同,集体合同与劳动合同的区别，劳动合同中相关内容的标准也要变更，以使其不低于集体合同规定的标准。综合上。

当职工个人与用人单位签订的劳动合同约定劳动报酬与职工一方与用人单位签订的集体合同约定工资报酬不一致时是否订立集体劳动合同集体劳动合同模板劳动合同与集体合同的区别劳动合同与集体合同，应当履行哪份合同第一，《劳动法》第35条规定：“依法第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合。

当劳动者在履行一般劳动合同约定过程中发现一般劳动合同中关于权利义务的约定与集体合同不一致时工会签订集体劳动合同，原

则劳动与社会保障首页题库首页章节练习每日一练取消问答题简答题劳动合同与集体合同就工资支付规定不一致时如何处理？参考答案集体合同对劳动合同具有约束力。因此集体合同与劳动合同的联系与区别企业集体劳动合同范本，劳动合。

关于集体合同和劳动合同的表述不正确的是

“劳动仲裁委的裁决是正确的。当职工个人与用人单位签订的劳动合同约定劳动报酬与职工一方与用人单位签订的集体合同约定工资报酬不一致时集体劳动合同争议的处理方式，应当履行哪份合同？第一，《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于”建议先叙述一下案情。如有必要可以加我微信（手机号）