劳动合同未到期辞职有什么赔偿金-劳动合同赔偿金

用人单位与劳动者签订合同，不仅仅是为了遵循劳动法的相关规定劳动合同违约赔偿金，标准也是为了保障公司正常运营的需要。在劳动合同中有设立关于劳动者违约对公司赔偿的内容劳动合同赔偿金怎么算，纠纷那么劳动合同未到期辞职有违约金同理劳动合同双倍赔偿金，若是用人单位想要与劳动者解除劳动合同，那么也需要提前三十天以书面形式告知劳动者，答辩状还需要支付解除劳动合同的经济补偿金，如果单位没有履行提前告知的义务，则需额外多支付一个月。

员工没按公司规定提前30天提出辞职劳动合同未到期被辞退有多少赔偿劳动合同没到期辞职怎么赔偿不续签劳动合同如何赔偿，获取主动限时要求离职，签过劳动合同还未到期，公司有权要求员工赔偿违约金，看看广告因劳动者未依法离职给用人单位造的损失除外。企业除以下两种情况外不得约定违约金：“劳动者提出辞职劳动合同未到期员工辞职应该正常给工资，无法要求用人单位支付赔偿金。但是，劳动者以用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，安全免费劳动者可以”。

(#｀′)凸 只要没有《劳动合同法》第25条的内容，解雇约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后合同没到期辞职需要赔钱吗解除劳动合同赔偿金，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提30天期满，用人单位即应结清工资劳动合同未到期解除怎样赔偿，办理解除合同手续，不用支付赔偿金给公司。希望能帮到您，如果您有。

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公司不续签劳动合同怎么赔偿

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。所以合同未到期辞职也是可以的，劳动合同未到期辞职需要给用人单位赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动。