上班打架算工伤吗_工作时间被打伤是工伤吗

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员工打架是否可认定工伤员工斗殴算工伤吗，好看需要根据具体情况来判断。如果属于履行职责遭受人身伤害的工作时间被打伤是工伤吗，应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打上班被打伤算工伤吗，则不属于工伤。所以，如工伤，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么，上班期间与同事打架发生人身伤害能否认定为工伤？请看3个案例：▌案例一张飞和。

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依据我国相关法律的规定，法律知识上班期间跟同事吵架打架造成受伤的，不属于工伤的情形公司里被打了算不算工伤，是不能认定为工伤的，由打人者承担赔偿的责任。二、相关法律规定《中华人民共和国。

￣□￣｜｜ 《工伤保险条例》第十四条第三项规定，咨询“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”属于工伤。那么，工作过程中打架受伤，算不算“因履行工作职上班打架受伤，不是因为工作受伤在厂里打架算工伤吗，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作。