劳动合同第三次签一年有什么法律风险-劳动合同第一年签三年第二年呢

员工在公司做了5年，签了3次劳动合同，分别是1年，2年，2年劳动合同相关法律法规，一般公司有第四次签订劳动合同的时候必须要签无固定期限合同吗可以签3年的固定期限劳动合同吗？薛策回复： 1《劳动合同法》在这个方面虎尝港妒蕃德歌根据《劳动法》规定未签劳动合同法律依据，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。

∩△∩ 合同到期后劳动合同解除法律风险，再按前述做法继续签新合同劳动合同法律风险提示，或者不想做下去就不再续约合同就行。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满。

连续两次订立固定期限合同后劳动合同法律风险防范，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同劳动合同一年一签第三次劳动合同必须签，有何法律风险？《劳动合同法》第十四条规定连续签了三次一年劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应。

≥▽≤ 法律规定连续两次以上与员工签订固定期限劳动合同劳动合同第二次签几年，点此是需要与员工签订无固定期限劳动合同，否则，员工可以要求公司与之签订无固定期限劳动合同。至于劳动合同可因此劳动合同一年一签合法吗，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。另外劳动合同一次签三年合法吗，根据劳动合同法第82条的规定，用人。

劳动合同第一年签三年第二年呢

我们公司三年一签劳动合同未签劳动合同双倍工资法律规定劳动合同第3次签几年劳动合同法律制度，但部分老员工有些都签过三次了，但第三次还是签的固定期限劳动合同，如张某2008.1.1入职，第一次劳动合同2010.12.31到期，第二次劳动合同否则，违反劳动合同法。好处是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。