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(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见。一、保密协议是否属于劳动合同纠纷 如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于劳动仲裁范围,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企。

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其次,劳动关系的建立,不仅需要满足形式要件,也要满足实质要件,即双方不仅要签订劳动合同,也要求劳动者向用人单位提供劳动。《劳动法》第64条规定,工资分配应当。法人指的是企业,应该是法人代表。至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同,没有明文规定。根据情况的不同,有不同的解决方式。受雇于用人单位的一般会签劳动合同。

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