人事代理职工发生工伤怎么认定-员工工伤认定

有了这些证据材料后，律师你可以自行去申请工伤认定工伤认定谁做，注意应在受伤后一年内申请工伤认定，标准再申请伤残鉴定。经查询工商注册登记信息人事代理职工保险代理人发生事故算工伤吗，身份该公司由南京市工商行政管理局建邺 分局注册登记，上班注册登记地(登记住所)在建邺区内，那么该公司或其个人可向建邺区人社局 申报工伤认定。

职工发生工伤后住院工伤范围及如何界定的，专业在没有做出工伤鉴定前，如果单位拒绝支付，可以用医疗保险先行支付，但必须要个人申请。剩下的事情就是人社局的事情了。 提醒: 根据以上法律规定，张哥提示，如果万一。2. 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认。

1、向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，知道公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力。

职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负。如果你是公司员工的，单位就应该给你上社保，没有工伤保险的，如何你受伤的，也可以申请工伤认定，要求公司赔偿

一审法院认为，根据某公司与某人才服务公司签订的人事代理协议及黄某社会保险费缴纳的情况来看，某人才服务公司系根据已签订的人事代理协议为某公司的员工代缴公。发生工伤单位应当在三十日内及时向统筹地区的社会保险行政部门申报，并递交工伤认定申请表、书面的劳动合同。

无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，编制不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先。3、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工， 可以的，我们单位委托（甲*乙*人*力）给所有员工交的社保工伤受理了会不认定吗，出了工伤吧资料准备好，交给他们的专管员，他们就帮我们员工报了。服务很周到