劳动合同什么情况可以调岗-合同期间调岗可以吗

一、用人单位什么情况下可以调岗降薪1、公司出具调职的相关文件，人事以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出导读：根据《劳动法》规定的原则精神合同期间调岗可以吗劳动合同到期调岗劳动合同约定任意调岗，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的劳动合同约定调岗调薪，章程用人单位可以按劳动合同约定。

如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话，法律是属于违法行为，如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。用劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：1)发生事故或灾害，信息需要及时抢修或救灾；2)因生产、工作需要。

劳动合同法关于调岗的有关规定

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劳动合同签了同意调岗

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对第一、用人单位与员工协商一致劳动合同法关于调岗的规定，律图行政专业可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，规范股份用人单位与劳动者协商一致，财务会计办公可以变更劳动合同约定的内容。第二、用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的。

劳动合同法调岗原则

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