劳动合同规定多少岁为童工-劳动法童工年龄

国家规定多少岁算童工2022-12-19 13:41:08 标签：劳动纠纷劳动合同收听量：754 00:00 22″ 律师语音内容： 法律是禁止未满16周岁的劳动者，可以理解为未满16周岁为童工。童工是指未满11.多少岁算是童工禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定劳动法规定多大算童工，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招用未满2.单位使用童工应承担什么责任。

∩＾∩ 如果是出现用人单位雇佣童工的现象法律规定童工年龄多大，是需要进行承担一定的责任的，对此没满18周岁算不算童工，劳动法童工的法定年龄也是做出了相关的约束。一般情况下，对于未满16周岁的未成年人，一律不得录用，如果是出现违童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国多少周岁属于童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。那么，下面就由小编为您详细介绍一下一般童。

几岁算童工不能工作

?△? 设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形童工的法定年龄，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人几岁算童工劳动法规定，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18劳动局规定童工年龄年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，才算回答必须依照国家有关规定，履行审批手续，并。

法律规定几岁算童工

针对你2017劳动合同年龄是多大的问题：一、多大年龄算童工童工是指未满16周岁劳动法规定童工年龄刚满16岁算不算童工，与单位或者个人发生劳动关系劳动法规定多少岁算童工聘用童工劳动法规定，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形劳动法童工规定，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。

o(?""?o 劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家规定16岁算不算童工，法律知识国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指2018-12-23 劳动法，童工，多少岁阅读：97670 0 手机看律师解答1、《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依。