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劳动合同法中经济补偿金和经济赔偿金的区别是支付条件不一样,办公工程合作计算标准不同,还有就是经济补偿金和经济赔偿金是不能同时适用的。其实劳动关系中需要支付补偿金的话大多是因为公司违法在劳动合同解除或终止时劳动法解除劳动合同赔偿,根据法律规定,用人单位应当根据劳动者的工作年限和工资水平支付经济补偿金。但许多劳动者却不清楚经济补偿金是如何计算的,自己拿到的经济补偿金是否是足额的?