劳动合同过期半年不续签怎么补偿-劳动合同到期不续签需要赔偿吗

通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿导读：劳动合同过期后满一年没续签的是可以要求赔偿的；《劳动合同法》第44条规定劳动合同超过一年未续签，劳动合同到期劳动合同过期没有续签怎么办，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系合同到期自己不续签有补偿吗，超过一个月不签订。

ˇωˇ 百度旗下专业法律服务平台，是否违法超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同过期半年不续签怎么补偿法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

第三次合同不续签赔偿

一、劳动合同到期不续签补偿规定(一)如果单位不续签劳动合同到期半年未续签，需要进行经济补偿。二)如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的。

劳动法关于合同到期后不续签的补偿问题

1、公司不续签，法律知识需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条本案中王某向医院方提出续签劳动合同的申请，离职医院基于国务院文件精神实行后勤服务外包，不同意与王某续签劳动合同，劳动合同到期终止，此种情形用人单位应当支付经济补偿。经济补偿。

劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者在同一用人单位工作较长时间，这些劳动者的劳动合同到期终止不给经济补偿不合情理1.按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，法网劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定劳动合同续签网页，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止2.劳动合同到期终止，咨询劳动合同自动延续。双方同意续约的合同到期企业不续签劳动如何补偿劳动合同过期不续签，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与。