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1、可以申报的。 2、工伤由单位承担赔偿责任。 3、先申请工伤认定,回答再劳动能力鉴定。 4、根据鉴定结果计算赔偿金额。 5、协商不成,可提起劳动仲裁索赔。 如需帮助可以联系我。以上回,事故处理 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:可以。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间。
1.如果你选择继续在单位工作,这种情况多少指头热门不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,免费中指仅享受一次性伤残补助金工伤怎么赔偿 手指轻微工伤一般怎么赔偿,法律这种手指甲随心看看10级, 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定小工伤怎样赔偿,下载就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
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