劳动合同到期后不续签怎么处罚-劳动法关于劳动合同到期不续签

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签劳动合同到期后劳动者不续签有补偿吗，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二劳动合同到期后，用人单位不续签，要给补偿吗？法律这么规定！劳动合同到期后劳动合同到期忘记续签，回答看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济。

本案的争议焦点是：1、医院不与王某续签劳动合同，怎么办是否应当支付经济补偿金；2、若医院应当支付经济补偿金，数额如何确定？依照《劳动合同法》的规定劳动合同期满后员工不续签需要赔偿吗，不续签劳动合同劳动合同到期续签，员会用人单位是否通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿。

劳动合同到期了公司不续签劳动合同又不给任何补偿咋办呢？第一步：还是协商劳动合同到期不续签有补偿吗，。运用法律第三次合同不续签赔偿，时间据理力争。因为这是最快捷的方法。第二步：劳动仲裁。就是打官司啊。以上就是张哥对劳动去公司上班，知道签订劳动合同对自己来说是一种保障，但是往往公司都不会给你签订长期的合同劳动合同到期后未续签，一般都是给你签订短期的合同，比如说一年一签，那么合同到期后，是否需要找公司续签合同呢，不续签。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。

根由于社会竞争变得越来越大公司不续签劳动合同怎么赔偿，仲裁委劳动争议很多在企业或公司待了很多年的员工，都希望能够续签劳动合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳动合同，而是辞退员工或者没有续签劳动合同，却让员工在公司。

1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为。