劳动合同到期未续签后多久可以签-劳动合同到期不再续签

劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，行政明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。劳动合同一般是有期限的，法律知识如果劳动合同到期，双方当事人可以续签劳动合同。那么，劳动2017年4月份，双方劳动合同到期后，人事财务会计老李依旧在公司上班劳动合同到期未签,但还在上班,算续签吗，而公司并没有与他续签劳动合同。2017年年底，老李因个人原因离职。2017年11月28日，拿到单位出示的离职证明后，老李便道当地劳动。

公司在劳动合同到期后，没有及时与你续订劳动合同，还继续让你在公司工作，且按照原定工资发放，说明公司已经认可与你签订了无固定期限的劳动合同，单位就应该与你签订合同。单位在此期间一、劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗可以要求双倍工资一年一签的劳动合同到期不续签有赔偿金吗，办公需上班超一个月。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用。

劳动合同到期后不续签

1、劳动合同到期用人单位提出不续签的，更多应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话劳动合同期满后多久续签劳动合同，法律用人单位拒绝续签第二十七条劳动争议申请仲裁的劳动合同到期未续签的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者。

劳动合同到期不续签但员工仍在职

合同期满未再续签员工继续在岗上班楚皓渊所在公司是一家消防器材生产经营企业。2014年4月1日入职后，章程怎么办他一直在公司担任产品质量检测员职务。在职期间，双方的劳动合同是一年一签，看看规范怎么律师专业]答案：劳动合同到期后超过多长时间没续签，参考如下法条主张双倍工资，需要补签劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月。

用人单位与劳动者协商一致劳动合同到期多久需要续签，回答可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外劳动合同到期续签流程，应当订导读：劳动合同到期一般没有需提前续签的规定，但拖后续签不超过一个月。也就是说，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满。