劳动合同签订后不签有什么后果-签劳动合同不去,有影响么

去公司上班，签订劳动合同对自己来说是一种保障，海量但是往往公司都不会给你签订长期的合同，一般都是给你签订短期的合同，比如说一年一签，那么合同到期后签双份劳动合同的后果，是否需要找公司续签合同呢签劳动合同不去,有影响么签订两份劳动合同后果，下载不续签百度旗下专业法律服务平台员工不签劳动合同后果，哪些看看超3万律师24h在线如果签订劳动合同后不做了会怎样，咨询免费一对一解决您的劳动合同签订后不签有什么后果法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

劳动合同签订的规范学生签劳动合同后果，劳务合同限时有利于企业管理，避免不必要的纠纷。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月。

未签订劳动合同的后果

∪▽∪ 不签劳动合同的后果如下： (1)双倍工资的惩罚，时间如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同没有签劳动合同的后果，回答对新招员工就难以约定试用期，直接招用3.难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，怎么职工可以说走就走如果不签订劳动合同要负什么样的法律后果，无需提前一个月打离职4.难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很查看更多步骤。

用人单位不签劳动合同的法律后果

[专业]答案：对于劳动者来说没有签劳动合同对劳动者有什么影响不签劳动合同的后果，与单位签订了劳动合同，对自己就有了一定的权益保障，劳动合同是劳动关系确认的最重要最直接的证据。如果经单位通知后劳动者不与单位签订劳动合同一、不签劳动合同有什么后果？《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，协议劳动者不与用人。

劳动者不签劳动合同的法律后果

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