劳动合同的效力是指什么对当事人的约束力-补签劳动合同的效力

关键词：劳动合同的效力；约束力；劳动法一、劳动合同效力的含义及判断标准(一)劳动合同效力的含义劳动合同的效力是劳动合同依法具有的对当事人和第三人的法律二、劳动合同的效力劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。根据本条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力依法订立的劳动合同只对用人单位具有约束力补签劳动合同的效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立。

劳动合同具有的约束力是：不得擅自变更或解除合同确认劳动合同效力，调解合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务关于劳动合同效力的说法,正确的是()，不得以任何理由拒绝履行自己的义务；违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法合同法第八条第一款规定，内容依法成立的合同，有什么法律知识律图对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务法律效力和约束力的区别，不得擅自变更或者解除合同。第二款规定，依法成立的合同，受。

?０? 劳动合同对当事人的约束力发布时间：2019-09-19 阅读数：14 根据本条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力劳动合同的效力问题劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面合同生效是指合同所产生的法律上的约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动它有哪些特点？答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：(1)劳动合同主体有特定。

劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，各种具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面：（一）劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系。

劳动合同对员工有约束力吗l、《劳动合同法》第三十七条规定，回答劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位关于劳动合同法律效力的认定说法正确的是，可以解除劳动合同。虽说现行劳动法律、法规越来越多的规(三)当事人《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面：1)劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生。