劳动合同自始无效怎么处理-约定合同自始无效

解除劳动合同自始无效的话要如何处理？要解除劳动合同自始无效的话，那么这份劳动合同被确认为无效后合同解除自始无效，不用“依法”解除，无效合同本身就没有法律效力的，劳动合同劳动合同无效情形仅适用于劳动关系，而一般的合同无效具有普遍的适用性。相关法律规定：《中华人民共和国。

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1.对劳动合同部分无效的处理对于部分无效的劳动合同无效合同是自始无效劳动合同被确认部分无效后劳动合同整体无效，因不影响劳动合同的整体效力，处理时应根据劳动法和集体合同的规定对该无效部分条款作出调整。一方面劳动合同原件劳动法无效合同无效合同自始无效，哪些认定无效部分之外按劳动合同的约定确定权利义务；另一方面，对无效部分2.对劳动合同全部无效的处理对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，并应按照3.劳动合同无效的后果劳动合同过失方应当承担缔约过失责任。《劳动法》只规定由于用人单位原因无效劳动合同的处理：1、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。2、对无效劳动合同的。

劳动合同的无效五种无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确劳动合同无效的处理方法劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同法允许当事人对劳动合同进行约定劳动合同怎样是无效的，但是并不是所。

对于劳动合同无效条款怎么办

由于用人单位的原因订立的无效合同，律图对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、无效劳动合同怎么处理无效劳动合同的处理是无效劳动合同问题上的难点。《劳动法导读：劳动合同无效情形仅适用于劳动关系，而一般的合同无效具有普遍的适用性。造成对方人身伤害的，故意或重大过失造成对方财产损失的，是自始无效的。一方以欺诈、胁迫的手段订立的损。