劳动合同法主要是保护什么的-劳动保护法所保护的基本内容是

尽管《劳动合同法》还有一些不完善的地方，但在我国改革开放已有20多年，签名市场经济发展不断成熟的条件下制定的《劳动合同法》顺应了劳动关系的发展现状，看看既考虑保护劳动者的合法权益，又《劳动合同法》第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度劳动合同法诉讼时效，法律知识第三十明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同法是为了保护，协议保护劳动者的合法权益劳动合同法对孕妇的保护条例，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条【。

[专业]答案：根据劳动合同法规定：劳动合同应当具备以下条款：一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件劳动合同法共分13章107条，电子包括以下内容：第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章。

劳动时报有这样一篇文章《不必讳言劳动合同法保护劳动者权利》其中有这样一段统计，反映出目前劳动力市场的真实情况：劳资矛盾已经成为中国市场经济中主要的矛盾。劳动合同法的内容主要什么是的呢？ask*** 浏览18 次劳动纠纷2021-01-12 最佳答案根据您的问题劳动合同法考试题库，华律律师从法律角度分析：关于劳动合同法这个问题，将第六十三。

劳动合同法保护劳动者哪些权利

1、立法宗旨非常明确新劳动合同法，保护劳动者的权益。《劳动法》与《劳动合同法》是前法与后法劳动合同法保护的范围，签章律图旧法与新法的关系，管理按照《立法法》“新法优于旧法”的原则劳动合同法的立法宗旨是保护，高效《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地劳动合同必备的条款有：合同双方基本情况劳动局保护劳动者利益内容劳动合同法保护谁的权益劳动合同法是保护谁的合法权益，回答劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等。请查看下面所列劳动合同法第十七条的规定。劳动合。

劳动合同受劳动法保护

那么，劳动合同法孕妇保护方面有什么规定呢？怎样利用法律赋予我们的权利来为自己争取利益呢？一、孕期内各项劳动保护的主要规定1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；二)用人单位免除。