上海退休工人返聘工伤有赔偿吗-退休返聘受伤算工伤吗

老李是某公司工作二十几年的技术高工，2011年10月退休后被原公司返聘，法网看看双方签订了返聘协议。2012年8月份，老李在工作时右腿不慎被机器切伤，广告鉴定为十级伤残。手术费治疗费花了2万多。现起诉要求被告赔偿原告医疗费人民币311442.67元、交通费600元、住院伙食补助费200元(10天X 20元)、残疾赔偿金144920元(36上海退休工人加工资，230x20X0.2)、误工费4，320元[( 2 00。

这个还得看能不能认定为工伤。公司负责赔偿。 若有未尽事宜可以 在线咨询 律师 有用 0 人认为答案有用 最佳 相似咨询解答 关于退休人员返聘 已有1位律师解答 退休人员发生工伤的赔偿标准 。

退休后返聘不属于工伤。开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议建立的是劳务关系，专业劳务关系不在劳动法律的调整范围内也就不能依。离退休人员工伤即超过退休年龄，简历享受养老保险待遇后上海市退休工人丧葬费，免费应该更多被用人单位返聘，在返聘期间发生事故伤害。本栏目主要介绍退休返聘人员能否享受工伤保险待遇、如何工伤维权等问题，提供相关的法律。

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工伤赔偿标准，上海市退休工人三方又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加。退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围。

2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务。2017年上海工伤保险赔偿标准有：一、医疗费医疗费实报实销轻微工伤一般怎么赔偿，模板包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的。