没签劳动合同起诉期是多久-没签劳动合同起诉期是多久

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《劳动合同法》第八十二条规定状告不签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。3、视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为1个整体，从应该支付双倍工资的最后1天开始，怎么1年内申请的话，都支持，超过1年不支持 但是，如果用人单位没有以超过。

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，补偿劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动合同签3年试用期，申诉法律知识对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，免费即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《。未签劳动合同诉讼期限一般是两年，但是因为有些劳动的纠纷比较复杂和特殊而使得在诉讼中属于例外的情形而被规定了一年的是诉讼时间限制，但是一般来说没有签合同而导致员工在利益上受。

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试用期签劳动合同吗

没签劳动合同法律诉讼有效期是一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年，再申请劳动仲裁就过时效了。 根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与。根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，请问法网未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动。 更多 阅读量:1821 建立劳动关系后试用期没有签劳动合同，华律最迟应该在多长时间内订立书。

未签劳动合同的诉讼期是多久

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