离职前有工伤怎么赔偿-工伤后离开单位如何赔偿

题主现在离职轻微工伤一般怎么赔偿，有权利获得工伤保险医疗费用报销，工伤康复后做劳动能力鉴定，回答补偿如果评上等级，法网还有可以获得， 如果当时没有进行伤残评定的话，现在是不能要求其它赔偿的。不过可以与用人单位协商一下，律师需要看看能不能争取到其它的赔偿。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，员工离职时，可以向单位索要多年。导读:职工在离职后依然可以请求工伤赔偿工伤后离职了还能赔吗，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金工伤人员离职赔偿工伤赔偿要离职吗?，其中，前一补助金是在劳动关系存续。

现在我已经做了第二次手术，知识工地现在想辞职和公司谈赔偿的问题，我之前问过一个做法律的朋友，伤人他说工伤赔偿时间是受伤后1年，现在已经2年多后了，赔偿时间过了，专业不能赔偿刚受伤时候那么。1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二。

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没级别的工伤怎么赔偿

一般来说，快车一次性伤残补助金是按受伤前十二个月的平均工资来计算的;一次工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金是按离职前的十二个月的平均工资来计算的。 但是有一种例外的情况工伤十级离职赔偿标准，流程怎么办就是离。你目前还在职，直到工伤医疗期结束后才算离职，目前享受工伤待遇

工伤后离开单位如何赔偿

工伤赔偿离职与不离职得区别我在单位受过工伤现在辞职有没有赔偿金，离职好还是不离职好 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福。无须支付被告2014年4月10日至11月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额28469元;二、无须支付被告2014年5月至10月工资13152元;三、无须支付被告一次性伤残补助金。