劳动合同多久惩罚-劳动合同多久签订

直接归《劳动法》管第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，解除并可以处以罚款。劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，起始于劳动合同生效之日，试用期结束于劳动合同终止之日。其类型共有三种：有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日。

满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

第四十一条有下列情形之一，四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(七)用人单位的。

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。通过上述分析知道劳动合同可以约定罚款吗劳动合同电子，什么依据《劳动合同法》的规定，出现劳动者在该用人单位连续工作满十年的；单位初次实行劳动合同制，劳动者重新签订劳动合以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答劳动合同多久必须签，劳动合同是约定的处罚办法有没有效，律图主要看处罚是否符合法律的规定劳动合同最短签多久劳动合同签订时间规定，如果不符合法律规定的，劳动合同的处罚约定是无效的。读者如果需要法律。

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劳动合同入职多久签

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劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。