劳动法对劳动合同的试用期有哪些规定-劳动法合同法试用期

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什么是试用期,《劳动合同法》对试用期有哪些具体规定?

试用期是企业与劳动者互相考察与选择的过渡期，法网点击那么对于劳动法关于试用期的规定有哪些呢？下面一起跟随小编来看看吧。希望对大家有所帮助。劳动法关于试用期的规定《劳动法》1.劳动合同法关于试用期有哪些规定2.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限劳动法试用期不签合同，律图协议离婚协议并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及对劳动合同中试用期性质的理解4.试用期问题上劳动合同中的试用期是怎么规定的拖欠工资没有劳动合同怎么办，需要强调以下几点：5.试用期是一个约定的条款《劳动合同法》，合作如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者查看更多步骤。

劳动合同法的试用期规定有哪些?

《劳动合同法》第四十七条第二款讲的是：劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低。