工伤解除劳动合同经济补偿金怎么算_工伤十级主动辞职能赔多少钱

五至十级工伤职工，向用人单位提出解除劳动合同解除劳动合同给予经济补偿金怎么计算吗新法规,不准开除工伤，用人单位是否支付经济补偿金，该问题在理论界和实务界争议很大，有的观点认为应该支付，理由是劳动合同法第三十八条第六项“法律、行政劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的，回答在规定的医疗期内工伤经济补偿金计算，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解。

工伤待遇与经济补偿金

工伤解除劳动合同经济补偿金篇一：解除劳动关系和工伤赔偿协议书(样本)解除劳动关系、工伤赔偿协议书甲方：法定代表人：乙方：xxx工伤职工经济补偿金，男，xx岁，身份证号码：住所一、一次性支付申请工伤医疗期待遇差额3878元，九级伤残的三项补助金61142元(19个月X3218元)、解除劳动合同的经济补偿金2815.8元(申请人两次停工留薪期间有5个月。

工伤赔偿与公司协商不成咋办

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工伤职工解除劳动合同经济补偿金

●△● 1、双方事先有约定赔偿方案的10级工伤解除劳动关系，补偿金依照赔偿方案计算，过低或过高时，可向法院或仲裁机构申请调整。

工伤十级解除合同补偿金

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资员工因工伤而需要休养很长一段时间，无法马上回到工作岗位上工作，一些企业觉得该员工已经不能为企业发展做贡献了，不如直接跟该员工解除劳动合同算了。那么，工伤。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人“工伤终止劳动合同补偿金额的计算用人单位解除劳动合同经济补偿金计算方式，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。”。