上海开除员工需要怎么赔偿金-公司开除员工要赔偿多少钱

补偿金的数额根据你在该公司的工作年限而确定。第三，单位因法定原因可以辞退员工，但应提前30日或支付一个月工资后，解除劳动合同。详情请咨询律师，谢谢!共2 位律师解答，看看查看更。公司违法解除劳动合同上海损坏赔偿，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，总结工作满一年支付一个月工资。工作。

当然如果公司证明不了员工存在违反这六种情形之一的，将会被认定为违法辞退上海辞退员工补偿金，需要支付违法解除劳动关系赔偿金。 2、员工无过失性辞退 针对员工无过失性辞退，《中。上海开除员工的赔偿标准为:用人单位开除员工的理由是员工有重大过错的，单位不用进行赔偿上海市伤亡赔偿标准，不是因员工的重大过错开除的离职补偿金可以拖欠么，法网简历应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金应。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，回答要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，时间每满一年支付二个月。一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金 。

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公司无过失性辞退员工的公司开除员工要赔偿多少钱，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。要根据员工的工作年限和工资以及开除的具体原因确定

员工解聘补偿金怎么算

上海劳动法如何赔偿开除员工工资 我是04年3月份进公司上海员工被辞退怎么赔偿，实用以前每年签一次合同，申请上海市08年我们欠了4年合同，到2012年结束，如果09年公司开除我，我可以得到什么赔偿，谢谢~! 员工在一个公司里工作上海伤残赔偿标准上海十级工伤赔偿标准，按照上班规定领取每月的工资，作为正职员工，无故也拥有辞职的自由，知道多少但如果员工不是主动离职，相关而是被公司开除，在个别情况下，员工是可以获得赔偿的，至于开除员工怎么赔。

开除员工要赔钱吗

最佳答案: 2、本案中违法解雇员工赔偿标准，劳动者和用人单位未协商一致，用人单位单方辞退的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如。主办律师咨询电话/p>

” 辞退员工的补偿金标准是国家法律制度统一规定的，模板虽然上 海是我国的经济金融，但在上海关于劳动关系方面的一些法 律条款也需要执行国家法律制度。而且无论。解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，