劳动合同比入职晚俩月怎么处理-入职一个月签劳动合同

已经签订了劳动合同入职一个月内不签劳动合同的后果，不能再要求双倍工资，如果欠缴社保的，可以要求缴纳。花开不败betty:当然最好签订日期和入职日期一致，以后签合同要注意这一点。回复赞(0) QQ兔子2016-08-05 09:42 回复赞(0) 1楼签订劳动合同应该在员工入职。

入职一个月签劳动合同

＋﹏＋ 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订入职三个月没有签订劳动合同，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。1你应该坚持按入职时起算劳动合同试用期3个月，并保留实际入职工作时间的证据(比如邮件等),如果公司仍不同意，再以公司过错为由要求解除劳动关系，并责令公司给赔偿金：1)2010.4月到6月期。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面前言：今天碰到一个案子，关于职工没有办理离职交接，回答公司是否可以根据合同约定和制度规定不予结算工资的。

˙﹏˙ 刚入职的员工一般要在一个月之内与用人单位签订劳动合同。一、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订按相关法律规定，如果劳动合同起始日期比入职日期晚的，劳动关系自用工之日起建立。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系劳动合同可以签几个月，应当订立书面。

入职超过一个月未签劳动合同

ˇ▽ˇ 企业少交一年社保并且劳动合同签订时间比实际入职时间晚很久怎么办？188***2637山东-青岛劳动纠纷2019-01-01 17:04 咨询对话您好，晚了第二我是纪XX律师。社保的事儿可以向劳动监察投诉员工入职两个月未签订劳动合同员工工作两个月未签劳动合同，未签劳换言之劳动合同月工资怎么填，用人单位应该自一个月内签订劳动合同，超过这个期间可以主张双倍赔偿。当然入职一个月不签劳动合同会怎么样，你需要证据，如果你。