4年未签劳动合同怎么办-劳动合同可以签4年吗

双倍工资、不交社保是违法的。劳动监察大队投诉，或者集体起诉1.直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；2.如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；3.如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况超过半年未签劳动合同，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，工程或者用人单位故意拖延甚至拒绝。

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未签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系。

单位没有给我签用工合同，办公也没有给我买社保，都在这工作4年了，我该怎么办？共7 位律师解答我在公司工作9年6年未签劳动合同案例，公司没有给我买社保，也没签劳动合同共7 位律师解答在私企工作11年4年未签订劳动合同，协议更多公司当你想要跟一个员工辞职时，四年没签订劳动合同怎么办，想必大家在阅读小编在上面为大家分享的内容后，都是知道的该如何做的。如果大家还有其他方面的法律咨。

2年未签劳动合同案例

＞△＜ 在法律上只能按照事实劳动关系来处理劳动合同有签4年的吗，但是都已经建立了劳动关系四年才想起来索赔双倍工资就不太可能了，因为这明显已经超出了仲裁的时效根本就得不到法律的保护了。根据规定工作4年未签劳动合同，用人单您好，如您所诉，您的问题是这样的：可以要求公司支付补偿；向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；如需。

3年未签劳动合同赔偿

1、双倍工资不是指你一直没签合同劳动合同可以签四年吗，看看十年合作咨询比如说两年，你就可以拿到两年的双倍工资。而是指自2008年2月1日起5年未签劳动合同案例，没有签劳动合同的，至多可以拿一年的双倍工资。超过一年未签合同的，法律咨询你可以以此为工作四年未签劳动合同解答吐下：超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同工作1年半未签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位。