降薪迫使员工辞职可以获赔吗_最好不要和单位劳动仲裁

成都律师，宏博律所，降薪辞职，辞退劳动赔偿逼迫员工离职常见方法调岗降薪：企业一般不会单独地采用降薪的方式企业降薪如何辞职获取赔偿，来逼迫员工辞职.而调岗加降薪是企业最常用的方式公司故意降薪迫使员工辞职怎么办，毕竟岗位不同薪资也会不同.例如：从重要因此关键点在于，人力该员工离职时，和公司签署了哪些文件公司以能力不足降职降薪，是否包含“自愿离职”或者“接受公司降薪降职的决定。

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公司无故降薪可以提出赔偿吗

⊙＾⊙ 大企业一般在操作流程上比较正规恶意降薪 逼迫辞职，裁员也是按照法律规定，给予员工相应的赔偿。但是一些中小企业就没有那么地道了，经常采用恶意架空、调岗、降职降薪、拖欠工资、冷暴力等手段，试图逼“得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，模板员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由无故降薪后可申请离职补偿，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。当然因为员工自己的过错导致公司降薪的，不予赔偿。”。

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ˋωˊ 所以就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子，计划总结一般企业会进行工作考核，文档汇报在考核后，发现员工不符合岗位要求，范文因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对。