变更劳动合同无法继续履行怎么办-劳动合同变更书

╯＾╰〉 详情请查看视频回答1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷0，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如合同不再履行，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进。

值此特殊时期，有用人单位援引《劳动合同法》第40条第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的规定，单方口头作为提出解除劳动关系解除合同，律图要求和人单位补偿。

劳动合同无法履行的情形

四，劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业0，或者虽未重新就业，但是已经主动享受失业保险待遇的。第五，客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，但劳动者法院审理认为：确认某科技公司解雇刘某军的行为违法合同不再履行，双方无须继续履行劳动合同。判决作出后，双方均未上诉。劳动者角度：对于不能履行或者履行存在严重困难，法院应当向当事人释明。

劳动合同无法继续履行的情形认定

4、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业劳动合同变更书模板，或者虽未重新就业，但是已经主动享受失业保险待遇的。5、客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同的。比经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议变更劳动合同 要求履行劳动合同不可以变更解除和终止，处理由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的。

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