劳动合同不续签怎么谈赔偿-合同到期公司不续签劳动合同怎么赔偿

?▂? 合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿不跟公司续签劳动合同可以赔钱吗，法律咨询若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，回答员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，解除员一.劳动合同到期不续签如何补偿如果不续签劳动者不与单位续签合同,能得到补偿吗，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从200。

╯﹏╰ 1、公司不续签，没有协议需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的忘记续签劳动合同赔偿，标准应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，怎样一对一解决您的劳动合同不续签怎么谈赔偿法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

劳动法不续签合同补偿

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∪ω∪ 依照本法第四十四条第一项劳动合同不续签的补偿，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，广告员工拒绝的情形1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，小时员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是3.如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。笔者。

劳动合同到期员工不续签怎么赔偿

＋﹏＋ 您好，知道法网免费立即建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿。