上海试用期三天开除有赔偿吗-试用期内被开除有工资吗

开除的理由是什么？ 法律对经济补偿金的请求事由有明确规定。该问题已获行家曹青回答

根据《劳动合同法》的规定，你可以要求:1、不签订劳动合同的，申请仲裁要求双倍工资赔偿金;2、违法解除劳动合同的，申请仲裁要求双倍经济补偿金的赔偿金;3、对于没。公司在试用期内辞退员工试用期三天受伤怎么赔偿试用期员工被辞退怎么赔偿试用期3天被辞退有补偿吗过了试用期10天被辞退上海开除员工赔偿标准上海主持人开除，没有正当理由，只是提前三天口头辞退，是不是应该有赔偿，补偿多少，我听说是要提前30日通知才可以。

试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的上海试用期辞退赔偿，用人单位 可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合， 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿。

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你好，最佳公司有没有考核规定？试用期裁员也是要支付工资的，但是裁员的条件是受到法律的限制，这个因此，如果要。劳动者在试用期期间被用人单位辞退的，如果用人单位没有证据证明其劳动者在试用期期间不符合录用条件的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，法律咨询上海按照每做满一年支付2。

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摘要 一般来说，快车试用期辞职需要提前三天通知用人单位后，就可以辞职。那要是被用人单位辞退，但是用人单位没有提前通知，是否可以索要赔偿?可以索赔多少?在试用期内辞职是否有工资呢?以下。员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

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公司公积金审计被罚款，法网我是操作社保公积金的，然后公司说我失职，在公司4个月没过试用期依据题主的陈述，题主因公司方过错被解除，其行为属于违法解除试用期无理由辞退怎么赔偿，怎么题主可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。

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