劳动合同到期没续签辞职需要多久-劳动合同到期不续签可以直接离职吗

⊙０⊙ 1、公司不续签，有效回答需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的劳动合同到期续签流程，应当向劳动者支付经济补偿金劳动合同到期员工不续签算辞职吗，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条合同到期不续签辞职需要提前几天依据劳动合同法的规定，合同到期后劳动合同到期未续签辞职是几天可以走，劳动者不续签劳动合同的，应该在合同期满前三十天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者。

导读：劳动合同到期未续签的合同到期个人不续签劳动合同到期本人不续签如何离职劳动合同到期续签模板，律师咨询职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，浏览关于更多双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签合同到期不续签离职，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

╯ω╰ 2、依据《劳动合同法》37条，法律知识是不是劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中劳动合同到期公司不续签也不辞退你怎么办，报告试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。2016年8月15日，学校通知包括张某等人在2016年8月31日前与学校续签劳动合同，逾期不签视为自动离职。2016年8月31日后，张某等30人以学校没有明确合同期限、工作时间。

劳动合同到期后不续签

劳动者在合同未到期前提出离职的，最少要提前三十天告知用人单位。而签订劳动合同到期离职的劳动合同到期续签，则没有时间上面的要求。在合同到期时，劳动者可以随时解除劳动合同。通常来说，用人单位会在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，协商要求双倍工资、补交保险。

三年合同到期不续签

用人单位有下列情形之一的员工不续签合同也不离职，问题服务劳动者可以解除劳动合同：　　一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，劳动合同到期如用人单位不续签，劳动者可主张自入职。